“至于接盘的问题，我会放一部分到市场上做流通，以增加公司的现金流量；另一部分，我先买下来，两位若不是用钱太急的话，请容许我以分期的形式支付。”
    “子夕，你也不用太为难，以我们和公司的感情，怎么能在这种情况下抛掉股份呢。”陈升沉吟片刻，看着顾子夕说道。
    “两位伯父为公司操了一辈子心，总不能到了最后。连两位养老的钱也赔进去。在商言商，咱们得为实际的利益打算。”顾子夕微微敛下眸子，淡淡说道：“就这么定了吧，稍后我让法务部过来找两位。”
    陈升还待说什么，钱端伸手拉住了他：“我们这把年纪，也该退休了，就按子夕说的办吧。”
    “我通知法务部安排。”顾子夕点了点头。起身与证券部长说了几句后，便直接去了法务部。
    “老钱？”在顾子夕离开后，陈升与钱端一起走到步行梯的楼道间，对于顾子夕的做法，陈升仍还有疑问。
    “子夕有新公司在运作，只有几个核心员工知道。这边老公司，他是准备甩掉不要了，到时候宣布破产，我们的股票是一文不值。”钱端低声说道。
    “如果是同一个股东，有连代偿还义务啊，这样做有什么意义。”陈升疑惑的说道。
    “他既然走了这条路，自然有办法。这事你不要声张，这个局，会有一部分人破产，要是有人知道他是有意为之，会有麻烦的。”钱端将声音压得更低了。
    “这孩子，怎么会走这一步的。”陈升不禁摇了摇头。
    “清官难断家务事，他有能力和他母亲完全断了，也未尝不是好事。否则，他公司做得再大，他母亲每年拿了10？？？红去补贴顾东林，你让他心里怎么想？”钱端似乎很理解顾子夕的心情：“再说，有他母亲和那几个股东的制肘，加上公司各部门还有顾东林安插的眼线，他的想法也得不到完全的实施，公司的发展始终有限。年轻人，怎么肯被人这样限制？”
    “也有道理，只是，这一招对顾东林真有用？”陈升问道。
    “一件事情，只要能达到主要目的即可，其它的不过是边际效应，子夕是个懂得抓大放小的人，他心里有数。”钱端倒是对顾子夕的手段很是放心。
    “恩，也是，也难得这孩子这时候，还想着我们两个老家伙。”陈升不由得感叹。
    “你以为白让你赚呢？等这边的事儿了了，他那分期付款的钱就直接算作股本了。”钱端看着陈升不由得好笑。
    听了钱端的话，陈升不由得一愣——他倒真没仔细考量过顾子夕的这个方案，原来竟是这个打算。
    “在商言商，说了半天，他所有话的核心在这里。”陈升不禁摇头：“他也是用这种方式，控制我们对消息的散播吧，若有差池，他分期的钱不仅不会做为股本，还会让他直接消夫不见。”
    “你总算是明白了，还以为你老糊涂了呢。”钱端不由得低低的笑了起来。
    “历害，确实历害，比他爹历害。”陈升轻轻叹了口气，心里生出一股‘后生可畏’的感慨来。
    “这一代人是不一样的。”钱端点了点头，与陈升对视一眼，两人分别回到自己的办公室。
    顾子夕安排了两个老股东的股份抛售之后，同时安排了将自己的所有股份转给顾朝夕，转股完成后，他会辞去旧公司ceo的职务，那么他与旧公司便再没有任何关联。
    到时候朝夕回来主持公司的工作，无论从舆论上、还是情理上，都说得过去。而顾朝夕所有的身家都用于这次的购买股份上，待到公司破产，她自是无力偿还债务的。
    每一步，顾子夕都算得刚刚好，而一直犹豫没有行动的原因，就是郑仪群——这个好强了一辈子的女人，如果破产，整个生活来源都要依靠顾东林。
    一来她能否挺过这个打击？二来是否也将她与顾东林推得更近？
    只是到了现在，他不仅要真正的掌控整个公司，建立属于自己的顾氏王国，还要让她完全退出他的生活。
    他心里那个温柔而能干的母亲，早已不复存在。
    他再挣扎、再挽留，又有什么意义！
    在安排完这些后，已经是下午三点。他这时候才想起要和许诺联系——只要身处于办公室，他就是那个工作大于一切的顾子夕；当然，前提是许诺正好不在他的身边。
    “在工作还是在休息？”
    “在和广告公司的导演讨论剧本。”
    “几点结束？”
    “到时候我打给你吧，现在不确定。”
    “……”
    “我先挂了，今天的会议很关键。”
    没等顾子夕说话，许诺便挂了电话。
    握着响着盲音的电话，顾子夕不禁苦笑——什么时候，他也沦落到被挂电话、乖乖等电话的地位了？
    这算是‘老婆在外，夫令有所不授’？
    顾子夕轻笑着摇了摇头，喊了林晓宇和谢宝仪，还有海外业务部的杜语薇，一起去看已经装修完成，只待家具入场的新办公楼——是顾朝夕生孩子前回来看中的、一个国际化标准的写字楼，新的顾氏只租了其中的三层。
    他的眼光和关注力一直集中在业务模式的升级上，并不热衷于建立地标式的办公楼。
    对于老顾氏的办公楼，现在有一半租出去了。而在未来，会用于破产清算的债务偿还的拍卖。而对于老顾氏的员工，谢宝仪已经在按照新的业务结构做人员梳理——几乎有一半的人，会以破产的方式处理掉，他不会给那些别有用心的人留任何机会。
    至于能够留下的人，也是谢宝仪跟他合作多年，完全能够信任得过的员工。
    “这里的地理环境、商圈氛围，和我们自己的办公楼完全不同。”走进大楼，谢宝仪习惯性的边走边汇报着工作：“这里的节奏更快、接触的行业更多，能让员工不自主的对自己要求更高。”
    “而顶级的写字楼，对新公司的品牌定位，也有着积极的促进作用。这让我们的产品起点一下子变得高端起来。同时对我们后续继续接国际产品代理的谈判，也有隐形的促进。”谢宝仪快速的说道。