为对比，秦越的能力就更显得突出，这点倒是让秦家人说不出什么刺头的话来。
    虽然搁旧社会里，秦越算是个庶出，但好在秦家老辈虽然不同意秦妈进门，但对于秦爸认她这个闺女，并不怎么反对。
    秦越其实是个识时务的。对于她爸给她的资源，一向是该用就用，有巨人的肩膀你不站，非要梗着脖子判出家灭朱门，茹毛饮血地从原始社会开始打天下，那他么不是神经病么？！
    秦越说的那些视觉悖论、装置艺术什么的，秦爸不懂。但是高价挖人、拍卖买画，他没问题。出钱出人脉，在她的公司下面，挂个“顾问”的名字，美其名曰“顾得上就问问”。
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    十五. 钻营
    “秦总，这些是和德鲁克大中华区合作的首轮pitch方案结果；这些是选送新人年鉴赛的报名作品；这些是燕大艺术学院的实习生简历和手稿，项院长亲自送过来的。”   助理瑞秋进来，把一摞文件放在办公桌上，等着秦越过目、签字。
    办公桌后面是一个干练的职业女性，剪裁得体的套裙，整齐盘起的长发，化着雅致的淡妆，胸口一条紫水晶的项链，掩映在深深的事业线里。
    “我这个师兄还真是有闲功夫，天天御驾亲征，也不知道是为了他的那些学生们走后门，还是给他自个谋福利。”   秦越的语气有些不满，但还是无奈的拿起那一叠纸稿。
    瑞秋会意的憋笑。
    燕大艺术学院的新晋副院长项意庭是秦越的直系师兄。
    还在燕大念书的时候，秦越和项意庭都师从油画大师沈宥清教授，不过项意庭当时念研究生，秦越读本科。
    后来毕业，项意庭留校，秦越出国。一个一路晋升，现在做到了副院长的位子；一个创业，成了业界“艺术创造财富”的典型。
    项意庭一直对秦越有意思，明眼人都看得出来。
    项意庭的业务能力虽然不差，但是也并不是数一数二的那种，可他是典型的“人精”性格，跟上层领导套近乎搞关系，是一把好手。
    很多高校虽然有个象牙塔的外表，官场那一套却得以盛行。
    立项申报，不拼实力拼人脉。一个原本实力不强的人，只要当了校领导，课题、项目马上就来，于是很多人就削尖脑袋，往上爬。而他们利用了学校资源“跑部钱进”，拿了课题费后，立刻转型成老板，甩手就扔给年轻教师或学生去做。
    而且有关系拿到项目的就有本事结题，花点经费，请几个专家说说好话，验收结果走过场，名利双收一点儿都不耽误。
    所以玩得转这一套的，比那些清高型的学者反而更能平步青云。
    秦越的成长环境决定了她看过太多的百计钻营，所以对这样的人有种天然的抵触感。
    项意庭倒不自知，老爱师兄师兄地自诩拿乔，顺水推舟要个人情什么的。
    比如，每年都以个人名义往Echo推荐实习生。
    秦越看着沈老的面子，也实在不好驳他。
    对很多艺术设计专业的学生来说，能进Echo实习，也算向金饭碗前进的关键一步。
    通过实习留下来转正自然是最好的结果，即使留不下来，简历上有了他们金光闪闪的大名，别的公司也都会对你高看一眼。
    Echo旗下的创意人涉猎极广：平面、视觉、服装、珠宝……什么都有，风格也一向被业界冠以严谨、精致、大胆、前卫等等特点。
    而秦越本人，还有一个更加为人所知的名号，便是发掘新锐人才的著名推手，不少新人设计师都是经过她的运作包装，或者在国际上获了大奖，或者为知名客户赏识，一炮而红。
    有这样的肥肉吊着胃口，每年不知道有多少新人踏破铁鞋地想进来。
    而项意庭能靠个人关系往秦越这里送人，从里面捞了多少油水谁又能知道。
    秦越把那些实习生手稿拿在手里“唰唰”地迅速翻看着，已经在地上扔了好几张。
    脸上的表情并不是很好看。
    瑞秋知道，被扔在地上的就是没过关的，照他们秦总的脾气，连个“NO”都懒的写。
    公司里的人都知道，她喜欢新人，一张白纸，好塑形。
    但是招新人实习，不等于养闲人，一颗苗子有没有天赋，秦越一眼就看得出来。
    秦越的眼很毒。
    “哪个部门缺人让他们看着留吧。”秦越显然没有看到让自己特别满意的作品，把仅剩的几张薄薄的手稿丢在桌子上，略显不耐地道。
    瑞秋点点头，又看了看地下散落一地的纸张，“对了，昨天沈宥清教授来电话了，问