个兄弟忙装修的事儿，苏采青也忙的很，她的事情就是招人。
    既然是自己全权负责所有的事情，店员也自己招。
    通过在报纸上刊登招聘信息的方式，苏采青接到了不少应聘的电话。
    这个时候，国有工厂都不容易进人了，许多年轻的姑娘和小伙子都难以找到合适的工作。而苏采青在报纸上写的报酬待遇又非常不错，比许多国有厂都要高，因此有意向的人还不少。
    苏采青临时租了一个场地，用来招募和培训新员工。
    这下，苏采青感觉那个当过总裁助理、人力资源主管的自己，好像又回到了自己身上。
    “好的，你的条件我大致都了解了，照片和联系方式我都记录了，请回去以后等我的消息吧！”
    苏采青对应聘者说。
    女孩点了点头，站起来往外走。
    “请帮我叫一下下一位。”
    下一个进来，苏采青抬头打量了两眼，问：“请问准备了我之前说的简历吗？”
    这个时代还没有什么简历的模板之类的，更没有网络可以搜索，所以苏采青说的是，写一段文字介绍自己的信息，比如名字年龄性别学历和从业经历等。
    尽管通知的方式是差不多的，但是大家写出来的东西也各不相同，有的人规规矩矩写了这些信息，有些人写得比较飘，还有的人写得不搭边。
    这个时候，受教育的水平和表达能力就表现出来了。
    对面的女孩递过来简历，苏采青做了个请的手势：“请坐吧，我先看看你的简历。”
    苏采青花了不到一分钟浏览完整段话，说：“李雪对吗？初中毕业，身高有一米六五？”
    李雪有些紧张，虽然苏采青说话温和，脸上也带着笑容，可是就是让她觉得，这个女的很厉害。
    苏采青拿出一件衣服，递给李雪说：“假如我是顾客，你会怎么样跟我介绍和推销这件衣服？”
    李雪结果那件衣服，仔细的看了看，发现那是一件还带着标签的简单白T恤，翻看了以后，她又看了看标签，才清了清嗓子说：“女士，这件衣服是棉质的，摸起来就很软，你可以试试，穿上身肯定更舒服。而且棉质的很吸汗，夏天出再多汗也不怕。”
    苏采青等了一会儿，见她只有这么多，便一点头说：“可以了，谢谢你。”
    李雪拿着衣服有些不知所措：“可以了吗？”
    苏采青伸出手说：“是的，可以了。如果录取了的话，我会打电话给你的。”
    “嗳！好！好！。”
    李雪出了面试的房间，还是觉得很紧张，苏采青的气场有些强，这些年轻的小姑娘看到她，都会有些忍不住害怕。
    这次有好几个百货大楼要开专卖区，每个区都要五六个人，轮流值班，才能够保证从上午十点到晚上十点，都有员工守着。
    这时候的劳动法还没有那么完善，就算是苏采青要求他们干的再多一些，也不算违法。可是苏采青觉得还是要人性化一些比较好。
    采英的第一次开店，可不能因为追逐压榨员工，而导致出现一些不该有的问题。
    花了好几天，苏采青招募了三十多个女孩和十多个男孩。
    年纪都是十八岁到二十二岁，本应该是读大学的时候，可是这年头大学不好考，所以他们都早早地出来工作了。
    人都找好了以后，苏采青正式给他们培训。
    做过人力资源管理的苏采青，倒是熟门熟路的，首先是要介绍彩英服饰的东西，比如他们是一个公司，业务范围包括男装女装童装，下面还细分了孕妇和婴幼儿等。
    了解了采英以后，就是树立一个服务的概念。
    “为别人进行服务，不是一件丢人的事情。为人民服务这句话，我们都十分推崇，怎么到了卖东西的时候，就会觉得羞耻呢？顾客来买东西，我们提供他们想要的商品，这是一种合理的交易，而服务的目的，则是帮助他们为合适的商品出钱，也是尽可能地将产品销售出去。”
    这时候对于服务的工作感受，许多人觉得是低贱的，是下等人才做的事情，因为你要给别人赔笑脸，有点为钱出卖尊严的感觉。
    这也是社会因为过于追求个人的价值，而导致的一种认知偏差。
    所以，苏采青就是要给这些新员工们“洗脑”，告诉他们，服务没什么丢人的，丢人的是不肯好好地