份，并不参与管理，所以人员并没有计算进来。”丽贝卡边走边说道。

    “一直这样吗？”

    “安然还在的时候，这里几乎空了。直到我们收购过来，才恢复到现在的水准。”

    在两人说话的时候，电梯门打开了。看着正对门口的安然太平洋公司标识，以及穿着得体，面带微笑的前台，郭守云微微点了点头。看得出来丽贝卡对于达博尔项目是下了功夫的。

    “沙鲁克在吗？”

    看着严肃干练的丽贝卡，两位年轻的印度妹子显得很紧张。她们显然是认识丽贝卡的。

    “在，我马上为您联系！”

    “不用了。你们做好自己的本职工作，我自己去找他。”

    丽贝卡挥了挥手，语气中露出不容拒绝的霸气。

    站在旁边的郭守云看着她的表演，脸上多了一份饶有兴致的神色。说实话，尽管不是第一次看丽贝卡对待下属时精明干练的工作风格，但每一次看仍然带给他一种别样的新鲜感。因为平时，真的很难看到女人有这种强悍的作风。

    “老板，这边走！”

    郭守云点了点头，“丽贝卡，看来这里的人都有点怕你啊！”

    “我也是被bi的。印度人很感xing，可以作出很好的广告创意和宣传策略。但他们严重缺乏对时间和效率的尊重。但时间和效率往往是一家企业成功的基础。所以，为了他们能够按时上班并完成任务，我不得不变得严厉。”

    郭守云了然。丽贝卡的话，让他想起自己曾经看过的网上关于印度人行为习惯和xing格的描述。

    从管理的角度看，任何事情都有可控和不可控两个方面。比如，市场、定价、宣传策略、包装等在华夏、日本和西方国家等人看来是不可控的，因为没有人可以准确的预测市场，定价、宣传策略和包装都会随着受众程度、耗损、市场而不断的变化。

    但相比之下，生产周期、耗时、员工等因素都是可控的。这些都可以有企业管理层来决定。

    不过在印度，这一切都反过来。周期、耗时、员工成了不可控。市场、宣传策略等成了可控因素。所以，等到国外的公司来到印度，你就会发现一切都跟自己了解的不一样。

    工人旷工，工期拖延，都成了家常便饭。

    而且在这种思维主导下，整个印度社会都变得非常奇葩。最典型的例子就是孟买政府。市长只是一个荣誉头衔，根本没有多少实权。真正的市政权力掌握在各个委员会手里，比如孟买电力委员会，水务委员会，教育委员会等等。

    政治的不可控制造成了行政效率的低下，腐败的横行，以及各种奇葩。

    另外，因为言论‘自由’，所以在印度的政治电视节目上，发现通篇都在讨论板球或者宝莱坞的明星八卦，千万别觉得无不可思议，因为一切都‘不可控制’！

    穿过办公区，几乎所有在这里的员工都在好奇的看着他们。当然，对他是好奇，对丽贝卡是畏惧居多。

    “咚咚…！”

    穿过办公区后，她敲响了内侧的房门。

    很快，伴随着细微的摩擦声，一个身穿黑色女士职业套裙，肤色白皙的年轻女子打开了房门，看样子她属于助理类的角色。

    “马克女士！”

    女子显得很紧张。

    “沙鲁克在里面吗？”

    “在！”

    丽贝卡点了点头，后退半步，把道路给郭守云让了出来。

    “老板，请！”

    尽管他不在意这些虚礼，但被人尊重的感觉确实不错。微微点了点头后，郭守云也没客气。

    总经理的办公室和外面的助理办公室隔着一层钢化玻璃。因为有窗帘，以及角度的问题，里面的人并没有察觉到外面的动静。

    但随着钢化玻璃的地弹门被丽贝卡推开，安平公司印度市场的负责人沙鲁克·辛格出现在了郭守云眼前。

    “马克女士…！”

    沙鲁克·辛格刚要起身招呼，目光很快又被后面走进来的郭守云吸引了过去。

    自从安然太平洋实行大区制改革后，印度孟买就成了南亚和中东大区的总部。作为大区总裁，沙鲁克·辛格也是安