叫监察部，凡事自动降级的店长，也可以选择加入监察部，负责流动监督其他店铺，立功者可以重新回到店长的位置。”

    莫川这话顿时引起场间一阵轻微sāo动，不过看大家表情，明显松了一口气。

    所谓储备店长，其实就是资深店员。以调茶社的分红福利，资深店员的分红比例还算是可以接受的，唯一不太好说的就是从店长位置落下来，多少会令人有些挂不住面子。

    好在莫川也考虑到这种可能，设立了一个监察部作为收容所，同时利用他们竞争失败的怒气化为动力，监督之前的竞争者！不得不说，这绝对是个一石二鸟之计。

    唯一缺点是，这其中人员流动绝对需要处理好，否则万一造成监察部人员臃肿，增高运营成本，这才得不偿失！

    说完这些之后，莫川回答了一些诸如“不同分店人流量、房租乃至用工成本不一样，造成的业绩差异该怎么算？”的问题之后，莫川说出了他召开这次会议的最大目的：“有问题的先停一停，回头一起说，我再宣布一个决定。”

    麻蛋还有决定？不少店长心中下意识骂了起来。

    这个世界之所以有保守派，就是因为大多数人其实并不喜欢改变，他们就喜欢在熟悉的规则里生活。所以莫川说还有决定之时，也无怪乎大家心中痛骂起来。

    “我最近几天一直在思考调茶社的发展问题，除了增强这淘汰制度外，我想了许久，决定增设双店长制度！目前暂定，凡是连续三个月或者每年有五次做到销冠的店长，将拥有申请开设分店的资格，届时店面位置，装修风格，一切由你来拿主意，公司只负责出钱，换言之，到时候你将拥有两家分店的股权分红激励！”

    此言一出，全场一片寂静。随即便是bào发出热烈的讨论之声。所有人都被这其中的利益给刺激的面红耳赤起来，有能力极强的店长更是直接问道：“老板，如果分店也成为销冠呢？”

    莫川微微一笑道：“那就再给你开设分店权限，只要你有能力，两家三家十家，哪怕是开到国外，只要你有能力，公司砸锅卖铁也会支持你开下去，而且到时候你的股权分红也将转化为普通股，换言之，到时候你就是公司的股东之一。”

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    第三百九十四章跳梁小丑

    不出意外，这样的激励制度顿时令整个会议室zhà开了锅，能力强者亢奋万分，恨不得立马回去大干一番，脑海中甚至憧憬起自己坐拥无数家分店，躺在家中就能分钱的场景。而少数一些浑水摸鱼之辈，心中却颇为忐忑不安，大老板说的淘汰制度退路虽然看起来还不错，但是久混社会的他们也深知，任何一家企业都不会养闲人。

    会议最终在一片熙熙攘攘各怀心思中散场。

    “老板，您这个决定，怕是会带来不小波澜。”李经理脸上带着一丝苦笑。莫川做事实在是太出人意料了，在这个风浪口推行淘汰制度，是不是太冒险了一些？

    “波澜肯定会有的，公司需要发展，制度就得需要完善，与其等着日后在推进，不如趁着这个风口推进。”莫川道，他说的风口，正是因为他的bào红网络令调茶社高调进入公众视野，瞬间拉高了调茶社的形象，现在很多人那是挤着想进来，里面的人没道理再往外跑，或者说，便是跑了，人员也能及时得到补充。

    李经理没接话，自从跟了莫川之后，他的生活几乎彻底被改变了，虽然看起来还是忙活着一个工厂的事情，但是看到的风景却完全不一样。

    尤其是杨清懿的离去，公司制度发挥的稳定xing，令莫川越发崇尚制度为先，并为之精简机构，可以说整个公司的管理层根本就没有几人。他这个位置，地位自然极高。

    莫川又道：“我在青州赚了一笔现金，我本来打算直接拿来扩张调茶社来着，不过等到我想实施的时候，却发现我对这一行竟然一窍不通。”

    李经理愕然。

    莫川耸肩：“懿懿给我留下了一个好底子啊，所以我决定与其盲目扩张，不如将这扩张的权利下放给那些更加专业的店长！至