的。

    她进天宇总部也没多久。这回直接被安排到白城分部当一把手。原本极有可能提拔上位的欧城，岂会善罢甘休？

    这一大沓资料里，除了白城分部的业务结构组成。也有分部的主要领导名单。包括他们所负责的工作领域。

    柳姐作为总经理，未来的工作就是统筹全局，起到大方向上的运筹帷幄。哪怕是在分部威望极高的欧城，也只有听命行事的份儿。

    但前提是——柳姐能树立自己的威信。并驾驭住老谋深算的欧城。

    欧城。

    白城分部副总。

    主管艺人部、影视部。可谓拿捏了最大的两个核心部门。

    只要欧城能牢牢掌握住这两个核心部门的主动权。那柳茗竹就算想要指挥欧城，难度也很大。

    欧城强硬点，直接不配合。

    温和点，也不过是阳奉yin违罢了。改变不了分部的大致局面。

    欧城。

    毕业于燕大。

    五年前进入天宇，在总部干了两年，就直接借调到白城分部。先任影视部总监。因为工作能力出色，又很有手段，所以连艺人部也一并jiāo给他打理。并顺势成为分部副总，当之无愧的二把手。

    前任分部老总因为年纪大了，到了退休年纪。回总部谋了个闲差事养老。临卸职前，还写了推荐信，支持欧城上位。

    如果没有柳茗竹这事儿，也许就连唐小婉，也就提拔欧城了。

    人品什么的。在职场上，从来不是主要考核目标。

    只要不违背公司利益，不贪污亏空。能为公司赚钱且不带来负面影响的员工，全都是好员工。

    唐小婉何等家世出身，她对这些看的很透彻。

    就好比这一次，她也完全是看在唐欢的面子上，才将如此重要的位置托付给柳茗竹。

    是否对欧城不公？愧对他？

    拉倒吧。

    唐小婉一个身价数百亿的娱乐圈女王。她想做什么工作调整、安排。谁敢不服？

    无权无势之人痛恨关系户。可哪个靠努力成为上位者的大佬，不想提拔身边人。一方面是照顾亲朋。另一方面，也是衣锦还乡。

    唐小婉的想法很简单。

    她重视唐欢，就会重视唐欢的身边人。别说是提拔柳茗竹为分部总经理。就算认命她为总部高层，也只是时间问题。

    她在天宇，有着绝对的话语权。

    也没人敢违背她的意志。

    唐欢可以理解欧城的愤怒。他也没打算在柳姐上班的第一天，向还没见面的欧城宣战。

    前提是，欧城适可而止。别太过分。

    否则，甭管你欧城是否受委屈了。被总部冷落了。

    欺负到我柳姐头上来。就要你好看。

    喝着茶，简单了解了天宇分部的资料。基本上来说，光是这个分部的规模，就要比盛天大上好几倍。

    每年能出接近十部电影，至少有一到两部是过亿投资的大制作。而制作的综艺节目，推出的新生代明星。更是层出不穷。

    有燕京总部做靠山，天宇分部搞的有声有色，每年也能为天宇市值提供接近三成的贡献。

    说是亲儿子，也不过分。

    大约半个小时之后。办公室房门被人敲响。

    柳茗竹起身说了句请进。然后绕出了办公桌，径直走向门口。

    来者是一个四十出头的中年男子，西装笔挺，气质精干。一看就是个业务能力出众的职场老手。

    唐欢看过照片。此人正是欧城。前任老总调职后，白城分部的灵魂人物。

    别看白城分部的员工才堪堪百人。比起盛天随着业务增长扩增到接近七百员工少了不少。

    可这一百号人，全都是业界精英。每一个从公司出去，都能获得业界认可。想做什么事儿，想执行什么计划，只要开始，就会获得四方支援。

    人手不够的问题是问题吗？

    天宇总部接近五千员工可不是吃素的。再加上娱乐产业的业务，基本都是全国乃至于全球xing质的工作。在白城本土留守再多人，也没有意义。还得到处跑。

    就拿盛天来说，别看有接近七百员工。却至少有两百人长期处于出差状态。而且一年到头，能有一两个