通非常顺畅，出于这个原因，她做汇报对于项目有利一些……”

    “……”

    “我也知道你想升6，所以需要这个leader。可是作为老板，我不能因你要升职而给项目增加阻碍，必须理性判断。”

    一下站在制高点上。

    “我明白。”阮思澄服软了，毕竟闹掰并没好处，不如打碎牙齿和着血吞，借这机会讨讨好处，她说，“leader的事我没情绪，服从安排。但是，我还是想明年3月尝试升职。您能不能在其他地方支持一下？最后能升就升，不能升就不升。”她的语气恳切，表情真诚。

    她也不是非要当leader。经过面谈，×××组6级贝恒、7级的钱纳说他们会‘全力支持’，她还有奖，也差不多。

    要王思任做的事情只有两件，都不影响眼疾诊断这个项目。

    一个是在评分时别打太低。在澎湃科技，每半年的“老板评分”对于升职也很重要。也就是说，接下来的两次评分最少需要一个4分一个5分，最好两个都是5分。阮思澄心里清楚，依她做的各种贡献两个5分绝不勉强。

    另一个是走流程时勾选“支持”。HR会问老板“对阮思澄申请升职支不支持”，后面五个选项：强烈支持，支持，一般，不支持，强烈不支持。选强烈支持和支持未必有用——HR不太参考申请者自己boss的意见，但是，如果申请者本人boss选不支持和强烈不支持，那升职是百分百地没戏唱的。

    阮思澄想：这个应该没问题吧，好简单的。她不知道王思任是在打什么算盘，想来想去，觉得对方可能是想培养初颜当左膀右臂，于是全力助其成长，毕竟初颜听话而自己不听话。

    王思任微一个愣神，抿抿唇，张口道：“我不认为明年3月你就可以准备好了。”

    阮思澄睁大眼睛，难以相信她听到的。

    她的老板王思任，刚才明确表示——她不支持！！！

    自己根本就不需要她做什么，举手之劳而已，可她不支持！！！

    她不支持，钱纳贝恒再力挺也没有用了！申请者本人boss勾“强烈不支持”，哪个缺心眼的HR会通过申请？？？

    为什么？？？

    阮思澄的眼泪几乎涌出眼眶，四处乱滚，她全力地压制却没有能忍住，终于掉下一滴。

    哭了。

    在工作场合哭了，在老板面前哭了，这太不职业了。

    “对不起。”阮思澄哑着嗓子，站起身，还不忘了把皮椅子推进桌子，低头快步走出明亮的会议室。

    我要走，我不干了，她哭着想：去他妈的眼疾诊断，去他妈的人工智能，去他妈的造福人类，去他妈的改变世界。

    为什么有这种事情。

    她没办法向再上级投诉控告，因为对方绝对不会干涉王思任的用人，顶多大家都不好过。

    阮思澄没回隔板间，而是失魂落魄走下楼梯，推开大门走进院子。只要回想起来那句“我不认为明年3月你就可以准备好了”她就一阵恶心反胃，仿佛嗅到粗糙舌头在口腔里闷久了的酸腐气味。

    3月上午还有点凉。太阳挂在光秃秃的枝丫之上，给众楼群涂上一层稀薄白光。

    阮思澄在楼群当中慢慢走路、平复情绪。公司很大，几十栋楼，无数员工进进出出。小路两旁绿化很好，有花有草，还有公司重点产品的模型。

    仔细体会，风中也有些许暖意。阮思澄吹了会儿，觉得好了点儿，摸摸脸上，是干的，走回属于医疗事业部的那幢大楼。

    朱天球邢笑佳二人十分担心，明显想问又不敢问。阮思澄知道朱天球邢笑佳在看，王思任和初颜也在看，故作淡定投入工作。

    当天下午五六点钟，王思任再次叫阮思澄单独聊。

    “思澄，”王思任的语气温柔，“你好像挺不好受的，我希望再解释一下。明年3月的确太急。你的技术没有问题，但leadership还得提高。当上6就等于当上经理老板，带几十人的大团队，可能和你想的情况不太一样。我会帮忙，倾尽全力，后年3月咱们申请。”

    “……”阮思澄问，“后年3月？”

    “对，再准备一年。”王思任信心十足，“下个项目我会宣布你来负责核心部分。”

    “可是下个项目——”可就没有眼疾诊断这样好了。

    “对你的升职我有规划。”王思任说，“就是把技术部分和领导力部分拆开。这个‘眼疾诊断’的‘3D图像识别’可以证明技术，下个项目——先不管是什么，可以证明领导力，这样也能升职，99%没有问题。而初颜的技术普通，就需要强leadership来补，这个项目比较合适。我是站在老板角度整体研究大家的事。”

    “……”

    “思澄，只是再多一年而已，很短。”

    “……”阮思澄说，“谢谢老板，我会努力。”

    她一瞬间有些迷茫。

    莫非真的，自己lea