处，大多是在场的那些参会人员。

    “先拿王总监来说，他是凯达集团的‘开朝元老’，为公司立下过无数汗马功劳，尽管我来公司的时间比较短，但是从其他同事口中多少听说了一些关于王总监和董事长之间的辉煌事迹。”

    “当年，董事长一人一qiāng打天下，创立公司以后，就那么几个兄弟肯在旁边帮衬，而且在艰难时期始终不离不弃的就王总监一个。”

    “可以说，如果没有王总监，凯达集团想要发展到现在这个规模……”“不是不可能，只能说至少要再往后推迟五年！”

    第六百四十九章：谁也折腾不了的男人

    言及至此，卫晋的言论已然得到了在场大部分参会者的认可。

    而王骁脸上的表情，则是由yin沉转为了自豪。

    不过，卫晋的话到此还没有结束！

    “这样，我们不提当年，就谈现在。”

    “我身为营销部副总监，由于薛总监要兼顾两大部门的管理有些忙不过来，因此营销部里许多琐碎的销售事宜，基本上都是由我跟王总监对谈jiāo洽。”

    “近期公司分放在各个产品市场的销售员表现都非常优秀，尤其是家具、有色金属以及电子产品三大板块，经常会出现供不应求的情况，对于任何一家公司而言，货源不足是最令人头疼的一件事。”

    “所幸，王总监凭借他二十多年积攒下来的人脉，屡次帮营销部解决了这些麻烦和困扰。”

    “基于以上种种，我认为，假如把王总监这样优秀的人列入裁员名单，那实在是对凯达集团的一大损失！”

    “而吴总监不同意裁员的原因，应该和我的意见差不多，都是为了集团未来考虑，所以……”

    “总裁，还请您重新慎重考虑一下，是否真的要按照我们手中的这份裁员方案进行人员裁减。”

    ……

    卫晋说完，全场陷入沉寂。

    所有参会者都觉得这位年轻帅气的副总监言中有理，也相信向来“万事讲理”的岳灵婉会收回成命，重新给凯达集团里的老员工们一个机会。

    可是，他们注定要失望。

    “这个理由，不足够。”

    岳灵婉一语落定，上一刻还沾沾自喜的王骁，顿时再次拉长了脸。届时，吴亮再次代替王骁出击道：“总裁，像王总监这么有能力的人，如果过早剔出凯达集团的人员编制，那必定会是一个极其严重的错误，也将给公司造成无法挽回的损失！而且王总监一心系在公司事务

    上，您要是就这么裁了他，岂不是让上上下下无数同事寒心么？”

    终于，先前一直持观望姿态的“老员工”们纷纷站了出来。

    其中，不乏一些曾经在王骁手里得到过好处的凯达集团股东。

    “总裁，我也觉得您提出的裁员方案欠妥。”

    “总裁，请您三思而行。”

    “总裁，王总监这样的能人要是请离了公司，那可是一大损失啊！”

    “总裁，恕我直言，您这个方案，未免太具有针对xing了。”

    “总裁，五十岁就强行迫使提前退休，这根本就没有道理可讲嘛！”

    ……

    那一小部分人一口一个“总裁”叫的欢闹，岳灵婉心中底气也就此被消弭的差不多了。

    好在她的身边，有一个任谁也“折腾”不了的男人。

    “安静一下，各位安静一下。”

    楚渔拍拍桌子，以一个谁也瞧不起、却谁也无法无视的角色开口发声。

    经历过前面两次高层会议的参会者们，果然纷纷止住言词，将目光齐聚在了楚渔身上。

    “薛总监，麻烦给我看看你手里的裁员方案可以吗？”

    楚渔面朝满脸忧色的薛晴征询一声，后者虽然不知道他想做什么，却还是点头把那份裁员文案jiāo到了他的手里。

    三分钟不到，楚渔放下了手中材料，而这个时候，所有人都在目不转睛的盯着他看，至于王骁、吴亮、卫晋之流，则是满心忐忑，因为他们知道，楚渔多半不会站在自己这边为他们说话。

    “嗯，这套方案的确不够成熟。”

    接下来，楚渔说了一句让在场所有人都为