夏海军来到段勇平面前，从容的自我介绍道：“各位面试官好，我叫夏海军。”

    夏海军相貌堂堂，英气十足，声音又沉稳响亮，颇有一番不卑不亢的气度。

    身为中国商界最杰出的一批人，段勇平慧眼识人的能力当然也是顶级的，他只看到夏海军的亮相，还没向他发问呢，心里就已经直觉这个夏海军不简单，绝对是有货之人。

    夏海军唯一能让人诟病的恐怕是那份略显单薄的简历了，其他职场老油条大多数简历中都能看到“总”的字眼，比如总经理，副总经理、总监等等。

    而这个夏海军却仅仅是个一家名不见经传的小地产公司的销售部副经理，和其他各位老总对比起来实在是太磕碜了。

    不过段勇平看人可不会看现在，而是看将来，以他多年在商海沉浮锻炼出来的精准眼光来看，夏海军绝对是个非常有潜力的人才，这样的人才令得段勇平不自觉的生出了一丝占有yu。

    咳咳……，别想歪了，这个占有yu可不是大家想像中的占有yu，而是段勇平想故意刁难一下夏海军，令得夏海军从面试中落选，然后自己再去截胡捡漏，把夏海军顺拐到步步高集团去。

    虽然林氏集团是步步高集团的控股方，可段勇平却从未以林氏父子的下属自居，他认为自己跟林氏父子只是合伙人关系，挖他们的墙角可不会有半点心理负担，更何况夏海军还没有进入林氏集团呢，根本算不上是挖墙脚。

    只是段勇平失算了，林诚对夏海军早就青睐有加，哪里会容这等人才旁落别家？！

    段勇平想了想，终于想到几个自己都觉得难以回答的问题，可当他抬起头，正要向夏海军发问的时候，却不料一道询问的声音从身后响起。

    “夏海军先生，请问你为什么要到我们公司工作？”

    段勇平被贸然打断提问思路，心中暴怒不已，可是他很快就意识到，发问的人居然是之前一言不发的林诚，顿时满身的火气消弭无形。

    虽然面试官貌似突然换了个人，但夏海军的心思素质还是很强的，他镇定自若回答：“诚然，一开始林氏集团吸引到我的是高额的薪水，可是当我开始深入了解林氏集团这家企业后，却发现它的发展规划和我的职业规划非常吻合，我认为林氏集团是家适合我的企业。”

    林诚继续问：“你的同事是怎么评价你的？”

    夏海军微笑答道：“我的搭档王海总是说我做事太周密严谨了，并认为我对工作事务过于认真，有明显的强迫症。”

    林诚问：“你的长处和短处是什么，在工作中又如何扬长避短？”

    夏海军回道：“从长处来说，我认为我最大的优点是我有一个高度理xing的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。

    我最大的弱点是对那些没有秩序感的人可能缺乏足够的耐心。但是我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事，让他们变得更加安然有序。”

    林诚问：“当你与他人看法相左时，如何让他人接受你的看法？”

    夏海军答道：“当我试图让他人接受我的看法时，我会先设身处地的站在他人的角度看待问题，然后我就能做到知己知彼，站在一个更高的高度来说服对方，以理服人，以情动人。”

    林诚问：“……”

    夏海军答：“……”

    林诚和夏海军一问一答，在短短的十五分钟里，林诚如同快qiāng一般一连向夏海军询问了近三十个问题，平均一分钟就问出两个问题，根本不给夏海军喘气的时间。

    而夏海军的应答更是让人惊叹，他居然没有丝毫犹豫就答出了林诚的所有提问，而且完美的避开了许多常人难以发现的提问陷阱。

    要知道，林诚提出的三十个问题貌似非常简单，可却全都是容易回答错误的问题。

    这些问题，可是林诚从美帝作者韦恩·福特博士1999年发表的著作《如何快速找到工作》中，归纳起来的全球各大知名企业面试经典问答的面试题。

    每一道面试题，几乎就是一