心忡忡，害怕大学生毕业后就业艰难，可如今这么一看，好家伙，现在大学生明明是僧多粥少的局面嘛！

    ……

    翌日，林氏集团举办的招聘会终于轮到招聘高层管理层岗位了，管理层岗位的招聘对于应届大学生可没有那么友好，光是一条三年以上工作经历的规定就把应届大学生挡在门外。

    昨天的招聘会主角无疑是风华正茂的莘莘学子，而今天的招聘会却是混迹职场多年的精英人士。

    虽然职场精英前来应聘的人数远远不如大学生多，但拜如今林氏集团的巨大名气和优渥待遇所赐，今天上午前来面试中层管理岗位的人员仍然达到了三千多人。

    针对职场精英的面试，肯定不能像昨天那样随便一个人力部的职员就能当面试官了，如果没有一定级别的职务和专业素质，如何镇得住那些从全国各地汇聚而来的精英们？！

    今天招聘会分为上下半场，上半场面试的是中层干部岗位，下半场面试的则是副总级别的高层岗位。

    为了让这些职场精英们见识到林氏集团的专业素养，集团高层全员出动，林诚、方德华、梁亭岳、张大华、毛小利、张清芳各大总裁再次披挂上阵，甚至来自香江的职业经理人也全部出动了，担当此次招聘会的面试官。

    可以说，为了应对此次招聘会，林氏集团把内部最得力，最核心的骨干全都调遣过来了。

    林氏集团旗下有七大集团，五十家分公司，一百多家工厂，超市、餐厅、门店成千上万，其所需求的中层干部自然也是一个巨大数字。

    因为前来应聘的人太多，经过开会讨论后，林诚决定对应聘人员进行分流，实行对位考核的政策。

    所谓对位考核，就是先由应聘者选择其所要应聘的公司、职务，然后由应聘者自行来到该公司的考察进行考试、面试。

    按照会议决定，人力资源部很快就根据各大公司招聘岗位，将体育场开辟出五十多个小区，每个小区对应的就是一家公司的招聘区域。

    实行对位考核的政策后，招聘会的上半场进行得非常顺利，一切都井井有条，针对职场精英的招聘到了中午就结束了。

    与昨天大幅录取大学生不同，针对职场精英考核标准提高了十几倍，实行的优中选优的政策。

    上午前来应聘的三千职场精英中，只录取了一千人，堪堪达到了三分之一，三分之二的应聘者惨遭淘汰。

    值得安慰的是到了十一点半的时候，无分录取者还是淘汰者，林氏集团都给所有人叫了外卖快餐，这倒是令得被淘汰的职场精英感觉不错，觉得林氏集团很有人情味。

    下半场针对高层管理层的干部招聘，林氏集团的面试官职务再度升级，担任面试官的全部都是各集团、各企业的老总，除了方德华一人外，没有一个老总的职务带副字的。

    中午吃完饭，众高层再次坐到一起开会讨论下午的招聘会，会议进行得非常顺利，只是当大家一致推选林诚为下午招聘会的主考官时，林诚却给推掉了，反而提名方德华为主考官。

    众人没多想，只当林诚发扬风格，或是想要力推方德华上位，方德华为此还在心中暗暗感激，发誓要用千百倍的努力来回报林诚的提携呢。

    其实林诚是有苦自己知，就算他是个重生者，而且还有过目不忘的金手指，可在专业能力上还是远远不如方德华这等高素质人才的。

    如果林诚真当上了下午的主考官，面试职业经理人问不出有深度的问题来，那就是出乖露丑了，这将会对他集团总裁的威信造成重大打击。

    林诚人精似鬼，又怎会把自己置于如此尴尬的境地呢？

    所以他对主考官的推拒就不难理解了，非不yu也，实不能为也。

    当然了，林诚即使退居幕后也没人敢拿他不当回事，林诚也将发挥自己独特的优势，对应聘者的录取结果产生一锤定音的影响。

    林诚前世今生两辈子，见识过太多取得成功的人了，他发现一个有趣的现象，但凡为成功者，举手投足之间总有这一股上位者的气势。

    所以林