风骚重生传 作者:橘子奏鸣曲

    这边忙活了阵《唐玄奘的魔幻之旅》的设定啊人选啊之后，这rì子离着2000年的节也越来越近了。本来他想着说这剩下到节的时间呢，也就不忙什么事儿了，好好的休息下过个节也就得了。但是呢，他想休息，而事儿却找上了他了。其实确切的说，这个也不是事儿，而算是个老朋友找上门来而已。这个老朋友，名字叫做倪润丰。

    倪润丰找上门来呢，其实也不是什么大事儿，人家是提前过来拜年的，送了批“年货”过来。这些“年货”说是年货，其实并不是通常见的各种吃的用的之类的小东西，而是盒子钻石。说盒子倒不是形容这钻石，实际上也就是二三十颗的样子，每个也不大，估摸着就是般钻戒上用的那种，配合着钻戒的话卖个万块钱出头的那种？也就算是绿豆大小吧，反正至少比几千块钱钻戒的米粒般的钻石大，起码看的清楚是钻石了！

    看到倪润丰送上来了这么盒钻石，当时苏萍和贾刚都有点惊了，“老倪，你送这些太贵重了吧……”看着样子，贾鸿渐就知道爹妈肯定是在想着倪润丰背后是不是有什么请求！在不知道倪润丰有什么请求之前，他们绝对不敢收啊！不然回头拿人家的手短，人家真的说了什么难办的事儿，这跑前跑后的累人啊！

    倪润丰也知道这送的礼物有点大，他笑了笑解释道。“老贾，苏萍，你们不要担心，这个呢，不是我上门来求你们办事儿的，就是专门感谢咱们鸿渐这些年对我对长宏的帮助的。不瞒你们说，这两年我工资也慢慢涨上来了，现在作为长宏的头儿，我年也20万人民币拿着，还有公司的股份。每年有分红。回头老了退休了，要用钱了把股份卖，那也是几百万上千万的。我啊，就是感谢咱们鸿渐把我变成了富人。这些钻石看起来。其实没钱。我女儿在美国那边买的，总共也就是20万人民币，我年的工资。用这些钱来感谢鸿渐。不算吧？你们本身就有钱，你说我给你们买什么？实在没东西买啊！我头疼了半天，说买奢侈品吧，你们买得起的比我能承受得起的贵的。买首饰吧，我要买肯定都是市场上卖的，你们不定看得上，所以啊，我想了半天最后心说就买钻石吧。这样以后你们贾家想要首饰了，自己去找首饰公司订制，把这些钻石都用上，也算是我番心意了！”

    听到了这里，苏萍和贾刚都看向了贾鸿渐了，看到了贾鸿渐点了点头，他们这才把盒子给收了起来，“哎呦，那怎么好意思……这可真是太谢谢老倪了，你也太客气了！”“不客气不客气！我眼见着在长宏也不定能干几年了，我现在都50了，再干个四五年怎么都要退休了。咱们相识场，这点东西能算客气？”

    啧啧！看看人家倪润丰会说话！不过呢，这边客套了会儿之后，贾家人却明显的发现倪润丰脸上有点愁容，而且说话说着说着吧，就开始叹气。本来贾鸿渐就琢磨着倪润丰会不会是“无事不登三宝殿”，现在看到人家这么唉声叹气的，他还能不配合的问问？“老倪，怎么了？唉声叹气的？有事儿？”

    “嗨……没事儿没事儿……我这真不是yù擒故纵的想要求你们帮忙，真不是，我啊，就是想起来了我们长宏的事儿，心烦！”倪润丰摆了摆手，皱着眉头说道。“长宏怎么了？这两年不是带着你们开始往东南亚走了么？怎么？市场不好做？”贾鸿渐好奇的问道。没错，从97金融危机了之后，他就开始顺带的指点着长宏往东南亚那边发展，方面来说，东南亚那边的汇率狂降是没错，但是人家那边生产出来的电子产品成本和售价还是要比大陆高的，毕竟人家那边各种设施没有大陆这边齐全啊！不然历史上全世界各地的外资吃撑了跑到中国来而不去东南亚？

    “嗨，不是市场的事儿。市场上面还是不错的，但是我烦心的是人事，鸿渐啊，你是不知道，现在国内tlc那些厂子，本来早就被我们打得差不都快倒了，可是现在他们不知道哪儿来的钱，到我们厂子门口各种挖人啊！他们都是对着我们厂里的骨干技术员直接开三倍工资挖人你知道么？三倍工资也就算了，气人的是他们都跑到了我们厂门口的招待所住下，为的就是整天下班就去堵我们的员工，你说这还有办法让人过rì子了不？”倪润丰说道了这里，那真是拍着大腿被恶心的够呛啊！

    擦，贾鸿渐这边听到这话，当时也觉得起被恶心了！你妹的挖人猎头也就算了，居然都跑到了人家长宏的门口来了？而且还都住在了人家自己的招待所里，下班就各种堵人挖人？这也太欺负人了！所以当时贾鸿渐就问倪润丰了，“那你就没找帮工人黑天去揍他们那帮人顿？”

    “找了！可是有用么？第次找了帮工人过去，可是那帮工人不知道怎么了，去了之后没动手，反而是主动问人家他们可不可以被挖走……这不是肉包子打狗么？到了最后我也就只能让招待所不接待他们那帮人……嗨，我这被恶心的啊，真是点办法都没有！你也知道，我们国企不能随便给员工增加工资的，那都是有工资级数的！涨工资不是说我说涨就能涨的，那是要国家批的，要有关部门批的！结果呢，他们那些企业自己不去培养骨干工人、技术员，就是三倍工资跑到我们这边挖人，把我们这边人挖了我们怎么办？我们本来就地处西南腹地，不如东部沿海繁华。本来成本就要比东南沿海，要不是我们历史上是大三线工程，要不是省里不让我们走，我们早就搬走了好么！谁乐意呆在那西南的山沟沟里啊？而且我们还不是在省会！”

    说道了这里，倪润丰那是气不打处来，“气人的是，这国企你也知道的，妈蛋好员工我们留不住，个个的被高薪挖走也就算了，实在不行我们认栽。我们自己培养。就算给国家给民族工业做贡献了。可是龟儿子的我们连开除烂员工都开除不了好么！虽然好像现在慢慢都改聘用制，好像慢慢都可以理论上开出。但是国有老厂子哪个不是人事关系盘根错节的？我们个职工大院儿里面到处都是人事的，厂里的子弟从小就是在起上学，他们的老师就是爸妈同事的老婆或者丈夫。然后长大了读个中专或者职高。就能接爸妈的班。厂里都有祖孙三代都是在厂里干活的！这到现在了。别说是开除人了，就算是要查个偷电偷水的，那到处都是认识的人！查电表的亲戚朋友同事什么的跟偷电的都认识。这查电表的怎么好意思把人家给查了？这样以往下去，我真是发愁我们长宏会变成601那样！我的番心血啊！几十年的心血啊！我可不想被这样给毁了！”

    老倪说道了这里的时候，那真是动情了，那眼角都有点泪花了！贾刚和苏萍赶忙安抚老倪，贾鸿渐这边呢则是叹了口气——他不是不知道601的事儿。这601呢，就是军工领域里面某个设计所，他们下面的那个军工厂那叫个……哎！那质量管理那人士关系叫个烂！可以说到了后来，这军工厂的事儿在军事论坛里面那简直就是天天被吐槽的事儿！

    可是601下面的工厂怎么会变成那样的？网上可能没人知道，但是现在贾鸿渐听倪润丰的说法，估计也跟长宏差不了——国企的体制问题，员工都是铁饭碗，虽然稳定，但是收入也不行！在这个年代那岭南方向挖人那可是挖的相当厉害的，贾鸿渐历史上这时候刚开始工作，他还记得大概就是2000年的时候看过个新闻，说是岭南那边急聘高级焊工，都是个月8000的工资啊！2000年这个时候个月8000的工资啊！哪怕这种高级焊工在上沪这种工资比较高的城市，可是在国企里面他们也就是拿2000吧？这已经够高的了吧？2000和8000能比么？这工人怎么可能不动心呢？结果好么，这个高级焊工跑了，那搞不好个厂子的产品质量搞不好下子就跌节！要知道电焊这种东西，最牛掰的还是要靠人手焊！而且最牛掰的焊工焊出来的东西好像是比机器牛掰了去的！

    这要是师傅还没把徒弟带出来的时候，师傅直接被挖走了，或者是师傅带着徒弟起跑了，这工厂还怎么干活？个工厂里面顶尖的技术骨干有可能就那么两个，这被挖走了产品质量能不降？

    换个角度来说，人才流动是市场机制，可是国企里面不是随便能涨工资的啊！对关键人才那不是说想给钱留对方下来就能给钱的啊！然后另外方面呢，优胜劣汰的优胜做不到了，劣汰也做不到！就跟老倪说得样，各种盘根错节的关系，弄的要开除个人有太的人过来求情，求情到了最后就是劣币驱逐良币，哪怕老老实实干活的工人也会觉得自己傻，也会觉得不如学别人样混rì子得了！然后混的好的呢又被挖走了，最后这国企不就变成了垃圾集中营了么？而且这边垃圾集中营的，还是倪润丰自己亲手点点给做大的公司，这让倪润丰怎么能够忍心？

    别的不说，华夏高科是贾鸿渐建立的，如果说未来华夏高科倒了，要是倒的利索点，跟诺基亚啥的样，贾鸿渐也就不说啥了，要是像倪润丰说得这种，点点被恶心倒的，那他贾鸿渐也咽不下这口气啊！(未完待续。。)