风骚重生传 作者:橘子奏鸣曲
6.5万人的内网职工,是包袱……同样也是资源。贾鸿渐是这样认为的。
在首都和叶静的小窝里面,贾鸿渐晚上抽烟没睡觉,最终得出来了这么个结论。这话听起来好像贾鸿渐挺纠结的,可是实际上呢无论谁突然听到自己企业里面了6.5万名“吃白饭”的职工,谁不得膈应的睡不着觉?不过呢,也是贾鸿渐脑子聪明,很快他就把这6.5万名被他认为是吃干饭的员工们呢,给当成了人才库了!
当然了,这话听起来好像有点阿q的jīng神胜利法,好像明明是包袱,但是贾鸿渐骗自己说是人才库,那就可以拍着小手开心的睡觉了。这不就跟阿q被人打了之后气不过,只能骗自己说是“儿子打老子,儿子打老子”然后就开心的认为自己做老子了么?可是实际上真的不是这么回事儿——贾鸿渐能认为这些吃干饭的铁路职工家属们是人才库呢,那是因为他从来不相信人的才能是固定下来的!下岗职工那当初少人到处送钱的求个在小区里面打扫卫生的活儿?结果呢,后来被逼着进入社会了之后,那能成功养家糊口的人少了么?
贾鸿渐家历史上就是这样,他老爹在延长实业被收购了之后直接就被解聘了。然后呢,他老爷子那从在街头上摆地摊儿买袜子开始,路跑到了在全国各地参加各种展销会买衣服,再到后来跑到港港住鸽子笼摆地摊卖衣服。最后不是也把贾鸿渐给供出来了么?是吧?这证明了没了正经工作,哪怕混小生意,那要把rì子过的过去,也不是做不到的事儿。
而贾鸿渐前世的个朋友,年龄比贾鸿渐小不少的,人家那是家人把他供的好——人家那哥们儿呢,是咱祖国东北工业基地出来的。然后呢,大下岗的年头呢,人家才小学三年级,当年他们家那是少数民族。家里俩孩子。个哥哥比贾鸿渐大几岁,已经在首都毕业工作了,住单位宿舍,然后呢。爹妈带着那哥们儿在东北老家。结果碰到了大下岗了。没办法。在当地混不下去了,后来爹妈带着那哥们儿去首都投奔大儿子。
这大儿子虽然工作了,可是个青年职工哪儿来什么钱啊?要在首都这地界给家人买套房子。这显然不太可能!连买套平房的钱他都不够!没办法之下,这家长呢带着小儿子就住在首都著名的地下室里面。当时还是暑假,白天呢,大人把小学三年级暑假里面的孩子给留在家里看电视,然后俩大人出去找点活儿赚钱吃饭。结果呢,晚上爹妈回来之后,就见着那哥们儿泪流满面的扑了上来。这哥们儿当时就抱着妈妈的腰哭诉道:“你们就把我关在这个连太阳都看不到的地方天?”当时那当妈的就抱着孩子就哭的稀里哗啦的!
既然孩子这么说了,当然就不能让小儿子整天被关在这么个暗不见天rì的地方,后来爹妈商量,就把小儿子给塞到了大儿子的宿舍里面,让大儿子和小儿子起挤在张单人床上面,而且还是个寝室住8个人的那种工厂的宿舍里面,起码这样孩子还能看到太阳,对吧?虽然没有了电视看,不过可以租武侠小说看啊!然后这爹妈俩呢,就住在地下室里面,每天出去找点零活赚钱过rì子。这种rì子呢,直持续了好几年,当那哥们儿上了初中的时候,这家子的经济情况算是起sè了不少了——爹妈考虑到大儿子过几年搞不好要结婚,这也要钱啊!于是咬牙跺脚,开始跑黑摩的。
然后跑了两年摩的,愣是买了辆下线的夏利出租车,也就是人家出租车公司里面淘汰下来车况不好的前任出租车,然后呢,就开始跑黑车!这么跑了几年之后,不但给大儿子办了婚礼,而且再过了几年之后,还能供着孩子去海外留学了——当然了,那哥们儿去的美国的公立大学,而且还有奖学金,所以家长只是供了生活费什么的。但是不管咋样,人家下岗惨成了那个样子,最后不是也家人圆圆满满的过下来了rì子了么?对不对?虽然中间rì子苦,但是他们就除了当工人啥都不会了么?
所以,现在看起来好像很冗余的那6.5万人,并不能说这么些人里面个个的全都是吃干饭的,个个的辈子都不会有任何进展,对吧?万有那么几个愿意拼下的呢?而且贾鸿渐让他们拼,又不是说让他们各种出差,就是让他们在自己所住的城市,然后工资跟业绩挂钩,刺激他们努力,这总行吧?只要出来了部分的人才,或者不说人才,就是部分达到贾鸿渐最低要求的,那也算是赚到了啊,起码没有拖后腿,对吧?不用说的是,这外网的业务开始招聘的话,肯定不能说全都招聘啊,就跟最开始华夏高科为啥不大规模扩张样,新人太了,这企业就没有了自己的风气了!没有了自己的灵魂了!所以必须有批骨干过来带队!而骨干哪儿来?最好不就是从内网里面给弄过来么?
所以啊,这外网公司,要以定基数的内网公司职员为骨干,这样才能保证灵魂的基础上进行招聘。就跟战后德国大肆裁军,然后保留了大量的基层骨干士官,这些士官在后来扩军之后,个个的成为了基层骨干,直接就能让整个军队的军魂保持下来,直接就能让每个基层连队都保证如臂指使!这就是骨干的力量!
不过呢,这些骨干怎么来?那也是要有相应的人来带的!毕竟这些人不可能自己下子就成为了各种合格的骨干员工吧?那么怎么让他们变成骨干员工呢?像是以前华夏高科里面最初的骨干,像是小张之类的人,那都是贾鸿渐亲自带出来的。贾鸿渐那些年没事儿就到公司里面,几乎是手把手带他们的,这才把他们给带了出来,成为了个核心的团队,要是说现在让贾鸿渐再亲自把内网的6.5万人里面带个几千人出来的……说真的,他真没这个空也没这个力气!6.5万人这可是分布在全国三十个省市自治区!平均个省两千人,贾鸿渐个地方培养批人,这来来回回的培养下来搞不好两三年时间就扔在里面了!这明显不科学啊!
那么贾鸿渐能怎么做呢?其实也很简单——他再从已经有的骨干队伍里面拉出来帮人帮忙带团队不就得了么?对不对?这帮骨干们到时候不定要懂专业,但是有足够的行政执行力那就行,至少可以保持整个组织的“纯洁度”,至少可以让贾鸿渐的决策可以从上到下的执行下来,最少可以如臂指使,对吧?
不过呢,这里又有个问题摆在贾鸿渐的面前了——华夏高科现在真心人不了!首先像是跟华闰合作的那个房地产项目,那就派了批人过去,然后呢北美的福尔摩斯公司以及ams公司还有批华夏高科的人,然后岭南的史玉竹那边呢,还有批华夏高科的人,还有管理加油的、管理废弃油田的。最后像是最近刚刚招收的韩国起亚汽车那边,还有批刚刚过去的华夏高科的人!然后剩下的人呢,那还要支持着华夏高科的运营啊!满打满算下来,贾鸿渐计算了下,最后真的能带出来的人呢,也就是50个人上下!而且这些人吧,那还是进入华夏高科的时间不算长,也就是年上下,算是在平常表现还可以,有潜力在未来成为基层或者中层领导的那批人。
说真的,直接让这批人过来带队伍呢,那真心不行——他们自己也就是刚刚学到了些皮毛,只不过表现的相对较好,有潜力而已。现在让他们直接当领导的话,那还是有很问题的,毕竟他们都没管过人!不要说让他们带队伍了!不过贾鸿渐自然不会说因噎废食,活人总不能被便便憋死啊!既然这群人不行,那他贾总就弄个短期提高班出来,拔苗助长的紧急培训他们下,就当是给他们的个测试好了。如果能做的好呢,将来就是进入了领导的队伍了,如果不行呢……那就总结经验以后再来吧。
没错,手头还没有骨干队伍,那么就自己培训批出来好了!前几年贾鸿渐在工作中,那是慢慢的言传身教,几年才培养了批团队出来。现在的这么批人能培养的很快么?是不是还需要好几年?当然不用了!这群人基本上都是正经大学毕业的,在华夏高科里面也工作了年左右了,他们那是真的已经被感染了华夏高科做事儿的风气了,而且脑子也够聪明。可以说呢,贾鸿渐只要在些经验方面稍微给他们补足下,那接下来自然就能让他们成为基本堪用的骨干队伍了!这五十个人面对着六万五千人,看起来好像非常非常渺小。但是个人带十个人甚至二十个人的话,这次就能带几百上千人,而有了这几百上千人呢,那也能感染了华夏高科做事的风格,到时候只要派两个骨干过去带队,他们这些人也不是不能独当面了!甚至碰到了苗子了,从这几百上千人里面选出来几个加入“教导队”培训下,回头不就能培训的人了么?到时候哪怕培训的时间长点,反正不是他贾鸿渐全国各地跑,他就不嫌麻烦!(未完待续。。)
第两千两百四八章 骨干
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