完全没这个必要。
    只见李敬生又拿出了在城南老街练出来的‘招牌技’——面瘫。
    装作不认识这些人，面无表情的直接朝前面走去。
    双方快要接近时，李敬生走在靠右侧的一边。
    行人靠右嘛。
    交通规则他懂。
    “等等，你不是那个欧晴岚的男朋友吗？”
    吴教授本以为这小子会主动上前恭敬的打招呼。
    谁知李敬生一副面瘫表情，竟然装着不认识他。
    “瞧着有点面熟，您是哪位？”
    李敬生盯着吴教授当成‘国宝’打量。
    吴教授何等身份啊，竟然被他给忘掉了，很受打击。
    脸色也是一阵发黑。
    “李医生忘记啦？前天晚上在聚东楼酒店咱们不是见过面吗？当时欧医生喝醉了，你把她接回去的。”
    后面的一名年轻医生赶紧提醒。
    “哦——原来是你们啊！怪不得看着有点眼熟。再见！”
    李敬生对他们挥挥手，继续往前走。
    一点攀交的意思都没有。
    吴教授气得胸腔起伏，脸色僵硬。
    他在骨外科算是‘德高望重’，学术能力更是一流。哪个年轻医生见了他不是客客气气，满脸堆笑，热情巴结？
    这个小诊所的年轻医生居然对他一点‘兴趣’都没有。
    强烈的反差着实让他生气。
    “这个小诊所医生不是咱们医院的医生，在门诊室偷师学艺也就算了，现在怎么还登堂入室，跑咱们骨外科的办公室区域来了？”
    吴教授的话中已经透着几分不满。
    “刚才看到他好像是从华主任的办公室走出来的。”
    那个女护士眼睛真尖。
    “手法复位门诊这几天尽把病人往住院部这边推，要不就往外院推，太不像话了。我去跟华主任提点意见，你们先去会诊室。”
    吴教授准备利用自己的身份给李敬生一点颜色看看。
    由于手法复位门诊室非常特殊，他虽然是主任医师，但是并没有权力管到那边。
    最多就是提点意见。
    恰在此时，华主任快步从办公室走了出来。
    “华主任，正好有事想找您聊两句，您看现在方便吗？”
    吴主任迎上前客气的问道。
    科主任属于一个行政岗位，并不一定是科室医术最高明的医生。
    主要看重的是领导能力与管理能力。
    但是绝大多数科室的科主任都是医术实力极强，学术地位高，管理能力也很强的综合型人才。
    属于位高权重的科室主宰。
    下面的主任医师、副主任医师则属于科室大佬。
    “方便啊！老吴，听说你们组的那个骨伤病人准备灌水泥，现在讨论有结果了吗？”华主任对科室病人更关注。
    身为一个科室的领导者，相当于一个大家长。
    操心的事情多着呢。
    “正准备再讨论一下，目前家属那边已经基本同意了。我准备再组织手下的医生集体讨论一下风险和预后能达到的效果，方案还没有最终定下来。”
    吴教授回答道。
    “关乎椎体，确实要慎重。骨水泥的运用这是你的专攻领域，是你的强项，我还是比较放心的。你不是有事要跟我说吗？”
    华主任抬腕看了一眼手表。
    尽管没明说，意思却很明显。
    让吴教授有什么事情快点说。
    “您这是有急事要去办？”
    吴教授很好奇李敬生进华主任的办公室到底谈了什么？
    把他那天晚上灌醉欧晴岚的事情报告给华主任？
    这个不会有什么用处。
    本身就是你情我愿，下了班，大家都是成年人，喝酒什么的，谁也管不着。
    “手法复位门诊的老徐不是生病了吗？我就想着再招一个人进来。人已经物色好了，我准备再找医院领导谈谈。”
    华主任也不瞒他。
    “我想向您反映的事情正是手法复位门诊，他们也太不像话了，那些本可以手法复位的病人不是推给住院部就是往外院推。对咱们骨外科的声誉肯定会造成很大的负面影响。”
    提到这件事，吴教授终于有了进‘谗言’的机会。
    “听说还把个外面小诊所的医生弄到门诊室，堂而皇之的坐诊、行医，这不是荒谬吗？”
    他要把李敬生排挤走。
    一个不是本院的医生，居然敢在他这个骨外科教授、主任医师面前摆谱，必须给那小子一点颜色瞧瞧。
    主任医师的话语权还是蛮大的。
    提的意见，科主任往往会高度重视，尽量解决。
    “咳……我这不是正在着手解决这件事嘛！你要没别的事，我就先去找医院领导了。人事那边下班通常都很早，我得抓紧时间。”
    华主任一副急不可耐的样子。
    医院行政科室很多都是‘大爷’，在社会上的门难进、脸难看、事难办那一套，全都学会了。
    有点关系背景的，上班嗑瓜子，玩手机，打游戏，追剧，这都不是事。
    “好的，那您先忙！”
    吴教授听到华主任要招个人进手法复位门诊室，他还是挺高兴的。
    到时候招到了人，也就不必再事事依着‘徐疯子’了。
    那个小诊所的医生肯定得滚蛋。
    看着华主任匆匆离去的背影，吴教授心中暗道，正常情况下招个新医生进来，最多与医院领导、人事科打声招呼就完事了。
    需要亲自去找医院领导谈，肯定是特聘。
    也就是特殊招聘的意思。
    医院为了引进特殊人才，往往会给出一些超乎寻常的优厚条件，这种事情甚至有可能需要院长亲自拍板。
    如果给的工资比较高，或者条件太过优厚，甚至就连院长也不敢一个人独自作主。
    万一被竞争对手当成小辫子，诬陷院长给亲友搞特殊待遇，这事谁解释得清？
    所以最好的办法就是开会讨论。
    会上讨论通过的决策，可以最大程度做到公开透明，安全，不怕被攻击。
    吴教授似乎想到了什么，猛地一拍脑门“哎呀，忘记问华主任要招的人是谁了，招的人该不会是那个姓李的野医生吧？”
    有这种可能。
    联想到李敬生刚从华主任的办公室离开，华主任就急着去办这事，越想越觉得有可能。
    吴教授一想到那天晚上被李敬生搅了局，心中就有些不痛快。
    再加上李敬生刚才在他面前一点卑躬屈膝的觉悟都没有，这就让他更生气。
    “真要是这样，非给他搅黄了不可。”
    吴教授推了推眼镜，自言自语。
    ……
    李敬生回到诊所后，心中估摸着第二医院的事情基本上成了。
    开始为签合同做准备。
    然后就是每个星期有三天不能在诊所，这事同样需要做出充分的安排。
    招聘广告贴出去了，但是目前还没有医生前来应聘。
    没证的医生好招一点。
    有证的医生一般比较难招。
    卖药这一块，现在让小高挑起大旗，充锋陷阵，问题不大。
    反正大事肯定是由李敬生拍板做决定。
    然后李敬生不在的时候，会有唐萍在旁边盯着，一般的小问题完全可以应付了。
    稍微有一点试错成本，也能接受。
    比较麻烦的就是诊疗这一块。
    卖普通的感冒药、治疗药，唐萍就能胜任。再加上有韩思莹这个高才生，只要好好培养，很快就能堪当大任。
    他们这些人解决不了的是一些病情比较复杂的病人。
    比如要开处方药，这个他们就解决不了。