到了他的系统。你知道吗?他们的账号权限是可以看到所有团队的绩效的。”
林鲸也好奇:“你看到什么了?”
女孩子?告诉她:“今年集团奖金制度改革,你们溪平院物?业团队的指标完成是最?高的,所以你们的季度团队奖金应该也是最?高的。”
虽然公司不允许私下讨论薪资,但是这种时候沟通在所难免。
林鲸低声说道:“也还好吧,第三个季度每人?到手也就一千块钱。”
林鲸比别人?好一点,因为周经理拜托她帮忙多,她分到了小两千。
女生一脸的不信,说道:“你骗我的吧,你们第三季度的团队绩效奖金是三万,怎么可能你们到手只有一千?”
三万,管家岗位一共七个人?,怎么可能每个人?只分到一千?
就算周经理作为领导应该拿大头,但是他一人?独吞两万多,只给别人?施舍一千也太过分了吧?
这事?赵姐都不知道,听完她人?原地?爆炸,吃晚饭的时候,几?次要发作,说想把周经理的脑袋摁在马桶里去,这个草包凭什么拿走这么多钱,都被一个男同事?拦了下来。
他说:“你在公司年会上闹事?儿,是不是不想干了?”
赵姐顿时不说话了,因为她自己也知道,这样做讨不到任何?便宜。
林鲸看着对面的几?个同事?纷纷吐槽周经理来泄愤,她也久久不能平静,心中似有一撮火。
不为了这点钱,但这一点点钱却代表了她在这个岗位上的辛苦付出,现在一下子?被抹平了。
如果在一个岗位上,钱没?有,成就感没?有,工作的乐趣也没?有,她不知道自己待下去的意义在哪里。
*
第二天,大家照常上班。
本来开完年会,发了奖金和奖品,应该都开开心心的才对,今早所有人?都脸色阴沉,跟去挖坟了一样狼狈。
前台妹妹看见大家这般模样,也不敢说话。
只有周经理在八点一刻,摇摇晃晃的进门,哼着老?掉牙的曲子?,“大家早啊,大清早上班怎么那么没?精神?”
没?人?搭理他。
过了会儿,赵姐冲大家使了个眼色,低声问道:“一起去找他说清楚!”
几?人?望了眼办公室里面,忽然沉寂下来,刚刚还怒气冲天的张妍缩了缩脑袋,说:“我不太敢,要不算了吧,就两三千块钱。”
另一个女生说:“别一起进去,说不清楚,派两个代表去呗。”
赵姐翻了个白眼:“怂包。”
于是她看向林鲸,问:“鲸鲸你和我去,你是主管级别的,也有责任把这件事?问清楚。”
林鲸今天的精神不是很好,昨晚很晚才睡着,这会儿又接到业主反应电梯里有水渍,差点被人?滑倒,她只好赶紧通知保洁阿姨去打扫。
过了会儿,她抬头看着赵姐,“我陪你去可以,但是老?周很可能用官大一级的话来压你,这是根深蒂固的问题,不是我们能改变的。”
赵姐一时没?懂林鲸话里的意思。
直到年后的一天林鲸忽然离职,她才恍然发现,那些天天喊着离职的人?并不会走,只有悄无声息的人?才会做下最?果断的决定。独醒者总是明明白白地?把问题都看清楚,绝不多讲一句废话。
当然,这些都是后话了。
林鲸和赵姐去了周经理的办公室,十分直接地?说奖金分配不公平,大家不服气。现在的指标完成率是团队每一个人?努力?的结果,凭什么他周建拿了大家的二十倍奖金。
周建听完赵姐的一通发怒后,一开始还在装傻,说根本没?有的事?儿,让他们不要道听途说。
赵姐说:“团队部?的奖金难道不是三万块吗?是苕棠园的王经理亲口承认的,你要跟他对峙吗?”
周经理没?动也没?说话,根本不用对峙,这是事?实?。
过了片刻,他冷静过来,说:“这就是我的分配方案,我是经理我说了算,你只能听我的。”
赵姐:“凭什么?工作都是我们干的,没?有我们你拿个屁啊?”
周经理说:“笑?话,没?有你看我还能不能拿到,真以为自己多了不起了,爱干干不爱干就走,我这位不缺你这人?。”
赵姐怒目圆瞪:“你以为我怕你啊,别以为我不敢走!”
“那你走啊,现在就走!”周建忽然大声一吼。
赵姐顿时不说话了,瞪大了眼睛,怕他竟然来真的。
林鲸坐在椅子?上,听他们吵了半晌,才说话:“周经理,赵姐工作上没?有犯任何?重大失误,除非她自己辞职,你不能以任何?理由辞退她。否则她到劳动冲裁一告一个准。”
周建愣在那,不可思议地?看着林鲸。
赵姐被林鲸的话提醒了,恍然大悟道:“对,你凭什么赶我走?”
周建指着林鲸:“怎么连你也来造|反吗?你扪心自问,我平时对你怎么样。你来一个季度我就帮你升职加薪,给你申请的奖金也不少了吧?”
林鲸淡淡地?回视他,“周经理你这话说笑?了吧,我帮你做了那么职责之外的工作,该付的奖金你也并没?有如数给我吧;我没?有计较,但是你也别添油加醋觉得?是在恩赐我。”
周经理果然用林鲸早就猜到的那一套言论对他们说:“整个团队都是我带的,没?有我这个龙头带领,你们现在的成绩?这一千块钱也没?有!这笔钱集团既然让我们自行分配,那我就有分配的权利,解释
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